邦得業(yè)務(wù)
您現(xiàn)在的位置：首頁 > 邦得業(yè)務(wù) > 人才政策
支持重點(diǎn)企業(yè)加快引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才實(shí)施辦法
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
關(guān)于支持范圍
本實(shí)施辦法立足服務(wù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展，重點(diǎn)支持造紙、紡織、家電、汽車、工程機(jī)械等《山東省推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)行動(dòng)計(jì)劃（2015—2020年）》明確的18個(gè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)和新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備、新材料、現(xiàn)代海洋、綠色低碳、數(shù)字創(chuàng)意等“十三五”時(shí)期重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有示范引領(lǐng)作用的骨干創(chuàng)新企業(yè)。
關(guān)于申報(bào)條件
申報(bào)企業(yè)須在山東省內(nèi)注冊(cè)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力和人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)，人才管理服務(wù)工作規(guī)范，同時(shí)具備以下條件：
1．實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度，有健全的財(cái)務(wù)和管理體系，依法誠信經(jīng)營。
2．創(chuàng)新能力較強(qiáng)：（1）近5年，單位或個(gè)人獲得過國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，累計(jì)獲得授權(quán)的發(fā)明專利不少于10項(xiàng)，承擔(dān)過國家、省級(jí)重大科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；（2）擁有相關(guān)領(lǐng)域國家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)（企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站等）；（3）近3年每年研究與開發(fā)經(jīng)費(fèi)占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于3.5%。
3．在行業(yè)內(nèi)具有重要影響，主營業(yè)務(wù)符合國家和省有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，近3年每年主營業(yè)務(wù)收入均不低于5億元、利稅不低于1億元。
4．對(duì)人才工作重視程度高，有完善的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和服務(wù)保障制度體系，人才集聚度比較高，近5年有高層次人才入選國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家和省級(jí)重點(diǎn)人才工程，未來有方向明確、思路清晰、切實(shí)可行的高層次人才引進(jìn)和使用計(jì)劃。
對(duì)達(dá)不到第2、3條標(biāo)準(zhǔn)要求，但同時(shí)具備以下條件的，也可申報(bào)：（1）有2名以上國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家和省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者；（2）企業(yè)擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，市場(chǎng)前景和成長性良好，近3年主營業(yè)務(wù)收入年均不低于2000萬元，且年均增長不低于20%；（3）近3年研究與開發(fā)經(jīng)費(fèi)占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于10%；（4）企業(yè)中從事研發(fā)活動(dòng)的人員占比不低于20%。
關(guān)于遴選程序及支持政策
遴選工作在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，省委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省經(jīng)濟(jì)和信息化委負(fù)責(zé)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的組織實(shí)施，省科技廳負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的組織實(shí)施，省財(cái)政廳負(fù)責(zé)資金保障和監(jiān)管。具體程序如下：
1．部署申報(bào)。省委組織部會(huì)同省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳、省財(cái)政廳等部門（單位）下發(fā)遴選通知，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求。省屬企業(yè)直接向省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳申報(bào)，其他企業(yè)向所在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，各市初選后分別報(bào)省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳。
2．論證審定。省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳匯總申報(bào)情況，按照標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)企業(yè)資格進(jìn)行審查后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)方面組織論證，確定候選企業(yè)名單。
3．發(fā)文公布。候選企業(yè)名單經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，以省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件公布為“山東省引才工作重點(diǎn)支持企業(yè)”（以下簡(jiǎn)稱“重點(diǎn)支持企業(yè)”）。給予每個(gè)重點(diǎn)支持企業(yè)2個(gè)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程相關(guān)類別配額，2年內(nèi)有效。所得配額不占用所在市和企業(yè)年度申報(bào)指標(biāo)。
4．配額使用。重點(diǎn)支持企業(yè)面向省外海外全職引進(jìn)的急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才（在企業(yè)被確定為重點(diǎn)支持企業(yè)后對(duì)接引進(jìn)、簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動(dòng)合同），符合泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程相關(guān)類別人選標(biāo)準(zhǔn)條件的，由企業(yè)分別報(bào)省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳進(jìn)行資格核準(zhǔn)，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)方面組織論證，通過后報(bào)省政府發(fā)文，公布為“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”，享受相應(yīng)政策待遇。
關(guān)于管理評(píng)估
1．重點(diǎn)支持企業(yè)分別與省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳簽訂責(zé)任書，明確企業(yè)在管理期內(nèi)的人才引進(jìn)工作計(jì)劃，以及管理、保障、服務(wù)等方面有關(guān)責(zé)任。
2．加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理，管理期內(nèi)因企業(yè)或認(rèn)定人選個(gè)人原因被取消泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才資格的，收回重點(diǎn)支持企業(yè)未使用的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程配額，取消兩年內(nèi)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)資格。
3．管理期結(jié)束后，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等方面進(jìn)行考核評(píng)估，引才成果顯著、人選發(fā)揮作用突出的，優(yōu)先納入下一期名單繼續(xù)給予支持。
4．其他涉及引進(jìn)人選的管理及經(jīng)費(fèi)撥付等事項(xiàng)，按照泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。